S'initier à la prévention du harcèlement
Ressources Humaines
Formation
Objectifs pédagogiques
Comprendre ce qu’est le harcèlement moral et sexuel
Savoir repérer et réagir à une situation de harcèlement
Savoir orienter une personne victime de harcèlement
Les + de la formation
Vous bénéficiez d’une alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques
Vous partagez vos expériences
Pré-requis
Aucun
Public concerné
Tout public – mixte
Maximum 12 participants
Informations pratiques
Formation disponible en présentiel ou en distanciel
Date à déterminer en fonction de vos disponibilités
Contact : hello@changefactory.fr
Programme
Qu’est ce que le harcèlement ?
- Harcèlements moral et sexuel : les différences
- Cadre psychologique et social du harcèlement
Repérer et réagir
- Comment réagir face à une situation de harcèlement en entreprise
- Qui sont les acteurs vers lesquels orienter une personne présumée victime de harcèlement
Casser les préjugés pour avancer
- Mise en scène et exercices de prévention du harcèlement
Conclusion et derniers conseils
- Le harcèlement est un risque psychosocial présent en milieu professionnel. Qu’il soit moral ou sexuel, il nuit à la santé des collaborateurs et provoque un climat de défiance au sein de l’organisation qui le voit naître.
- Son émergence non repérée en amont ou non traitée provoque alors de lourdes conséquences économiques et juridiques, et porte atteinte à l’image de marque de l’entreprise.
- Anticiper l’éclosion du risque de harcèlement, c’est gérer le conflit avant qu’il ne naisse.
Supports pédagogiques
Support de formation
Évaluation
Evaluations pré-formation et post-formation sous la forme de questionnaires
Durée
½ journée
Tarif
1040€ HT par formation
Accessibilité
Les locaux de formation répondent aux normes d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite (PMR). Pour toute autre demande relative à un public en situation de handicap, merci de nous contacter.
Rémy Falorni
Diplômé d’un M2 de Droit du Travail à la Sorbonne, et d’un DESS de Gestion et Management à HEC Montréal, Rémy a travaillé en tant que Responsable des Relations Sociales durant 10 ans au sein de grands groupes, tels que Chanel et Air France, faisant le lien entre les dirigeants, les syndicats et les salariés.
Habitué de la gestion de conflits sociaux et de conflits interpersonnels, il a mis ses expériences et ses compétences en matière d’entretiens complexes et de situations de crises à destination d’un public initié et profane. Il forme ainsi à la gestion de conflits, la prévention des risques psychosociaux, ou encore la médiation des conflits, dans lesquelles il associe la pratique du droit et des mises en situation concrètes.
Ses 7 années d’expérience en tant que comédien lui permettent en plus de travailler en tant que coach de cadres d’entreprise, ainsi que de former à et à la gestion du stress, la prise de parole en public et la confiance en soi.
Ce qu’apporte Rémy à ses formations : la transposition pratique de savoir théoriques, et la découverte de soi pour mieux aborder l'autre.
"Le théâtre est un outil puissant pour changer nos comportements et nos mentalités. Plus qu'une découverte de soi, il nous engage."