Apprivoiser ses biais cognitifs
Développement personnel
Formation
Objectifs pédagogiques
Comprendre les biais cognitifs
Identifier les biais courants
Analyser l'impact des biais dans les RH
Développer des compétences d'autoréflexion
Favoriser un environnement inclusif
Renforcer les compétences en communication
Intégrer les connaissances dans les pratiques RH
Les + de la formation
Apprentissage interactif
Adaptation aux défis du monde moderne
Sensibilisation à la diversité et à l'inclusion
Pré-requis
Aucun
Public concerné
Tout professionnel (conduite du changement, recrutement, formation, communication RH…) souhaitant identifier les biais, les comprendre et les combattre de manière proactive.
Maximum 10 participants
Informations pratiques
Formation disponible en présentiel ou en distanciel
Date à déterminer en fonction de vos disponibilités
Contact : hello@changefactory.fr
Programme
Partie 1 : Comprendre les biais cognitifs et leur impact
- Introduction aux biais cognitifs : définition, origine et fonctionnement.
- Principaux biais cognitifs rencontrés dans les contextes RH.
- Impact des biais cognitifs sur les décisions RH : recrutement, évaluation, promotion, et gestion des talents.
- Sensibilisation aux préjugés inconscients et leur rôle dans les interactions professionnelles.
Partie 2 : Reconnaître et atténuer les biais cognitifs
- Conscience de soi et identification des biais personnels.
- Outils d’autoréflexion pour détecter les biais cognitifs dans la prise de décision.
- Stratégies pour réduire l’influence des biais cognitifs dans les processus RH.
- Promouvoir des approches plus objectives et équitables dans les pratiques RH.
Partie 3 : Cultiver une culture d’inclusion et de prise de décision éclairée
- Communication et sensibilisation : comment informer l’ensemble du personnel sur les biais cognitifs.
- Création d’un environnement de travail inclusif pour minimiser les biais.
- Intégration des connaissances sur les biais cognitifs dans les politiques RH.
- Plan d’action individuel pour continuer à développer ses compétences dans la gestion des biais cognitifs.
Conclusion
Supports pédagogiques
Livret mémo de la journée remis à chaque participant·e
Évaluation
Evaluations pré-formation et post-formation sous la forme de questionnaires
Durée
1 journée
Tarif
Devis sur demande.
Accessibilité
Les locaux de formation répondent aux normes d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite (PMR). Pour toute autre demande relative à un public en situation de handicap, merci de nous contacter.
Jean-Noël Chaintreuil
Diplômé de Management et de Finance, Jean-Noël travaille depuis plus de 15 ans dans l’accompagnement au changement, la compréhension des cultures et la démarche de transformation.
Il a créé et dirige le laboratoire d’acculturation Change Factory depuis 2013.
Formateur reconnu, Jean-Noël intervient auprès des équipes, managers et cadres dirigeants sur les enjeux RH dans le secteur du retail : recrutement et marque employeur, formation, GPEC, etc.
En parallèle, Jean-Noël enseigne dans plusieurs établissements d’enseignement supérieur. A ce titre, il est Maître de conférence associé à la Sorbonne et au CELSA.
Il a co-écrit l’ouvrage “RH et Digital” qui a reçu le prix du meilleur livre RH en 2016.