Résoudre aujourd’hui et imaginer demain grâce au CoDev
Ressources Humaines
Formation
Objectifs pédagogiques
Initier des sessions de CoDev efficaces : apprendre à organiser et à animer des ateliers de CoDev qui encouragent le partage d’expériences et la co-création de solutions.
Favoriser une communication ouverte et constructive : développer des techniques de communication qui permettent d’exprimer clairement les idées, d’écouter activement et de construire sur les contributions des autres
Stimuler l'innovation au sein des équipes : utiliser le CoDev pour encourager la pensée créative, l’expérimentation et l’adoption de nouvelles approches dans le travail d’équipe.
Renforcer les compétences collaboratives : améliorer la capacité des membres de l’équipe à travailler ensemble de manière plus intégrée et efficace, en valorisant la diversité des perspectives et des compétences.
Les + de la formation
Utilisation d’exemples concrets et d’extraits de séries, notamment « Counterpart », pour illustrer les concepts.
Méthodologie pratique et interactive, axée sur des cas réels et des simulations.
Accent sur la communication ouverte, la collaboration et l’innovation.
Pré-requis
Aucun
Public concerné
Tout professionnel souhaitant améliorer la collaboration, la communication et l’innovation au sein de son équipe.
Informations pratiques
Formation disponible en présentiel ou en distanciel
Date à déterminer en fonction de vos disponibilités
Contact : hello@changefactory.fr
Programme
Introduction au CoDev
- Définition et principes fondamentaux : Comprendre ce qu’est le CoDéveloppement et ses principes directeurs.
- Les bénéfices du CoDev : Exploration des avantages du CoDev pour l’innovation et la résolution de problèmes.
- Cadre éthique et de confiance : Établir les bases d’un environnement sécurisé et propice au partage.
Préparer et animer une session de CoDev
- Organisation pratique : Les étapes clés pour préparer une session de CoDev.
- Techniques d’animation : Méthodes pour faciliter l’échange, la créativité et l’engagement de tous les participants.
- Gestion des dynamiques de groupe : Identifier et gérer les défis liés aux dynamiques de groupe pour maintenir une collaboration efficace.
Techniques de Communication pour le CoDev
- Communication ouverte et active : Développer des compétences pour une communication claire et une écoute active.
- Gestion des conflits : Techniques pour aborder et résoudre les conflits de manière constructive.
- Feedback constructif : Apprendre à donner et recevoir des retours de manière efficace et bienveillante.
Améliorer ma productivité avec ChatGPT Appliquer le CoDev à l’Innovation et à la résolution de problèmes
- Stimuler la Créativité : Utiliser le CoDev pour générer des idées innovantes.
- Co-création de solutions : Travailler ensemble pour développer des solutions concrètes aux défis rencontrés.
- Suivi et évaluation : Méthodes pour évaluer l’efficacité des sessions de CoDev et des solutions trouvées.
Conclusion
Supports pédagogiques
Évaluation
Evaluations pré-formation et post-formation sous la forme de questionnaires
Durée
1 journée
Tarif
Devis sur demande
Accessibilité
Les locaux de formation répondent aux normes d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite (PMR). Pour toute autre demande relative à un public en situation de handicap, merci de nous contacter.
Jean-Noël Chaintreuil
Diplômé de Management et de Finance, Jean-Noël travaille depuis plus de 15 ans dans l’accompagnement au changement, la compréhension des cultures et la démarche de transformation.
Il a créé et dirige le laboratoire d’acculturation Change Factory depuis 2013 et est également Co-fondateur de Retail Factory.
Formateur reconnu, Jean-Noël intervient auprès des équipes, managers et cadres dirigeants sur les enjeux RH dans le secteur du retail : recrutement et marque employeur, formation, GPEC, etc.
En parallèle, Jean-Noël enseigne dans plusieurs établissements d’enseignement supérieur. A ce titre, il est Maître de conférence associé à la Sorbonne et au CELSA.
Il a co-écrit l’ouvrage “RH et Digital” qui a reçu le prix du meilleur livre RH en 2016