Approche stratégique des enjeux de santé mentale en entreprise
Ressources Humaines
Formation
Objectifs pédagogiques
Comprendre les enjeux de santé mentale en entreprise pour mettre en place des dispositifs de prévention et d’accompagnement
Identifier des indicateurs pertinents pour mesurer les impacts économiques et humains des problématiques de santé mentale
Connaître les fondements d’une approche stratégique des enjeux de santé mentale en entreprise pour être en capacité de la déployer
Répondre à l’obligation légale de l’entreprise d’être le garant de la santé physique et mentale des salariés
Les + de la formation
Vous bénéficiez d’une alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques
Vous partagez vos expériences.
Vous vous entraînez à l’élaboration d’un plan d’action.
Pré-requis
Aucun
Public concerné
RH, QVT, service de santé au travail
Maximum 12 participants
Informations pratiques
Formation disponible en présentiel
Date à déterminer en fonction de vos disponibilités
Contact : hello@changefactory.fr
Programme
Mieux comprendre
- Santé mentale : un terme à définir
- Faire évoluer les représentations
- Les enjeux humains et économiques
Comment agir
- Indicateurs et outils pour mesurer la situation dans l’entreprise
- Mettre en place des dispositifs internes pour accompagner les équipes et les managers
- Sensibiliser managers et collaborateurs pour libérer la parole et faire de la prévention
Mise en application
-
Travail de co-construction d’un plan d’action
Conclusion et derniers conseils
Supports pédagogiques
Support de formation
Exercices Interactifs
Articles de presse
Supports vidéo
Évaluation
Evaluations pré-formation et post-formation sous la forme de questionnaires
Durée
1 journée
Tarif
2 600€ HT par formation
Accessibilité
Les locaux de formation répondent aux normes d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite (PMR). Pour toute autre demande relative à un public en situation de handicap, merci de nous contacter.
Philippa Motte
Philippa motte a dix ans d’expérience dans l’accompagnement des enjeux liés à l’équilibre psychologique des salariés. Elle forme les managers, les ressources humaines, les services de qualité de vie au travail, les services de santé et les missions handicap aux enjeux de santé mentale dans les organisations.
Elle a cofondé le centre de formation de l’Association Clubhouse France qui accompagne les entreprises et les pouvoirs publics sur les RPS et la prévention de la santé psychique des salariés au sens large.
En tant que coach, elle accompagne le changement dans les organisations et l’évolution professionnelle des collaborateurs.
Son expertise en santé mentale lui permet d’intervenir auprès de salariés fragilisés par le stress et l’épuisement professionnel pour favoriser le maintien et le retour à l’emploi.
Elle est membre du Comité d’experts « Maladies psychiques » de la Fondation de France ».
Publications :
Concilier troubles psychiques et emploi : guide pratique pour les managers, 2017, éditions de l’AGIRC et ARRCO.
Articles :