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Diversité : un levier fort d’innovation

Ressources Humaines

Formation

disponible en distanciel

Objectifs pédagogiques

Z

Comprendre les bénéfices de la diversité pour l’innovation

Z

Développer une forte culture de l’innovation

Z

Développer l’intelligence créative des équipes

Les + de la formation

L

Un apport théorique basé sur des exemples ludiques et un travail sur des cas concrets

L

Une formation basée sur l’ensemble des études de psychologie sociale et des neurosciences

L

Une approche très ouverte et décomplexante de la diversité

L

Une formation opérationnelle et actionnable

L

Modulable en fonction de vos besoins

Pré-requis

Aucun

Public concerné

Managers, Top management, équipes & collaborateurs

Maximum 10 participants

Informations pratiques 

Formation disponible en présentiel ou en distanciel. 

Date à déterminer en fonction de vos disponibilités

Inscription : hello@changefactory.fr

Programme

  1. La diversité comme source d’innovation
  • La diversité un enjeu majeur de l’innovation
  • Comprendre les mécanismes qui freinent la diversité pour dépasser les préjugés
  • Diversité : échapper à la tyrannie d’une pensée normée
  1. L’innovation nait de la pensée différente 
  • Diversité : Peut on créer sans diversité ? Pourquoi la diversité est une condition sine qua non de l’innovation
  • Créer une culture de l’originalité pour sortir de la tyrannie de la norme
  • Innovation : Comment capitaliser sur l’individualité de chacun pour favoriser la pensée divergente
  • Les méthodes de créativité inspirées de la diversité : repérer les signaux faibles, faire appel à la pensée divergente
  • Environnement de travail : Développer un environnement de travail propice à la diversité des opinions, des idées, des expériences
  1. Culture de l’innovation – Créez et innovez dans la diversité
  • Les principes de l’innovation : Comment favoriser la pensée divergente ? et la liberté d’expression à tous les niveaux
  • Créativité : Dépassez les biais cognitifs qui brident la créativité d’un groupe et développez les processus favorisant la créativité
  • Equipe : Savoir sélectionner les bonnes idées : les biais qui nous empêchent de sélectionner les meilleures idées.
  • Réinventez vous : Développez une réelle culture de l’innovation pour nourrir les grandes idées et les mettre en place
  1. Constituez des équipes créatives
  • Recrutement et biais cognitifs : Parce ce que les meilleurs ne ressemblent pas forcément à l’image que nous nous en faisons
  • Recrutement : détectez, embauchez favorisez l’inclusion des profils atypiques et créatifs

Conclusion et derniers conseils

Supports pédagogiques

Support de formation + cahier pédagogique

Exercices interactifs et mise en situation

Évaluation

Evaluations pré-formation et post-formation sous la forme de questionnaires

Durée 

 1 journée

Tarif

4 420€ HT / formation

Accessibilité

Les locaux de formation répondent aux normes d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite (PMR). Pour toute autre demande relative à un public en situation de handicap, merci de nous contacter.

Sébastien Durand

Passionné par le “penser différemment” induit par la diversité, Sébastien défend une approche originale de l’innovation qui fait notamment appel aux signaux faibles.

Il aide depuis des années les entreprises à améliorer leur leadership interculturel et à (re)donner du sens à leur raison d’être.

Il est également l’auteur de livres de référence sur le storytelling et la pop culture.

Sur certaines interventions, d’autres profils, issus de la diversité visible ou non visible, peuvent accompagner Sébastien.

Jérôme Lecombe

Son expérience d’entrepreneur de la tech permet à Jérôme de proposer aujourd’hui une méthode originale, tant pour recruter dans la diversité que pour pratiquer un management plus inclusif.

Formé aux sciences comportementales, son envie de comprendre les autres l’a déjà emmené dans plus de 60 pays et il tire de sa passion pour l’ultra-endurance une meilleure gestion de l’effort et du dépassement de soi.

Sur certaines interventions, d’autres profils, issus de la diversité visible ou non visible, peuvent accompagner Jérôme.