Donner et recevoir du feedback

Développement personnel

Formation

disponible en distanciel

Objectifs pédagogiques

Z

Intégrer efficacement le feedback dans son quotidien

Z

Développer une culture du feedback

Z

Apprendre à faire un feedback constructif et motivant

Z

Apprendre à recevoir un feedback

Les + de la formation

L

Vous bénéficiez d’une alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques

L

Vous partagez vos expériences

L

Vous repartez avec un protocole clair et efficace pour faire un feedback

Pré-requis

Diagnostic en amont : mon profil de communiquant

Public concerné

Tout public

Maximum 12 participants

Informations pratiques 

Formation disponible en présentiel ou en distanciel

Contact : hello@changefactory.fr

Programme

Feedback : enjeux et définition
  • Feedback et culture managériale
  • L’importance de l’empathie dans l’entreprise
Maitriser les étapes du feedback
  • Les modèles du feedback
  • Se préparer pour bien faire son feedback
  • Mises en situation et partage en groupe
Plan d’action individuel
  • Mes engagements pour développer une culture du feedback
  • Mes axes d’amélioration / mes points de vigilance

Conclusion et derniers conseils

Supports pédagogiques

  • Résultats profil de communicant
  • Support de formation
  • Plan d’action individuel

Durée 

½ journée ou 1 journée

Tarif

920€ – 1725€ HT

Ophélie Ayouaz

Ophélie est formatrice, coach et reverse Mentor. Elle crée en 2016 le programme de Reverse Mentoring de Change Factory qu’elle anime régulièrement depuis.

Sa passion : comprendre comment s’adapter à un monde qui change en permanence pour devenir acteur de cette transformation.

« Je découvre le mentorat et l’entrepreneuriat en 2013 à travers mon poste de responsable du programme de mentorat entrepreneurial du Moovjee. Je rejoins ensuite un cabinet de coaching dans lequel je me forme à la formation, l’ingénierie pédagogique et aux méthodes de coaching.

Passionnée par les sujets du digital, du futur du travail et des nouvelles générations, j’accompagne les organisations et les équipes sur ces sujets depuis 5 ans. »