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Les formateurs

Agréés, motivés et prêts à vous former ! Voici notre équipe de formateurs spécialement dédiés pour vous accompagner.

Ophélie Ayouaz

Ophélie est formatrice, coach et reverse Mentor. Elle crée en 2016 le programme de Reverse Mentoring de Change Factory qu’elle anime régulièrement depuis.

Sa passion : comprendre comment s’adapter à un monde qui change en permanence pour devenir acteur de cette transformation.

« Je découvre le mentorat et l’entrepreneuriat en 2013 à travers mon poste de responsable du programme de mentorat entrepreneurial du Moovjee. Je rejoins ensuite un cabinet de coaching dans lequel je me forme à la formation, l’ingénierie pédagogique et aux méthodes de coaching.

Passionnée par les sujets du digital, du futur du travail et des nouvelles générations, j’accompagne les organisations et les équipes sur ces sujets depuis 5 ans. »

Carole Ballereau

Forte de son double diplôme en Communication Interculturelle et Traduction, Carole a voyagé et travaillé sur les 5 continents à aider particuliers, entreprises et associations à but non lucratif à s’intégrer et à développer leurs services à l’international.

Depuis 10 ans elle les accompagne dans leurs stratégies événementielles, de communication et d'apprentissage, avec un focus sur l’adaptation aux langues et spécificités culturelles rencontrées.

Elle a rejoint Change Factory pour accompagner les équipes, managers et cadres dirigeants des grandes entreprises dans leurs démarches d’acculturation au changement en concevant des programmes pédagogiques sur mesure.

Autrice, formatrice et conférencière, elle enseigne également le Management RH International en institut supérieur.

Camille Barbry

Camille est diplômée d’une école de commerce suite à des études littéraires.

Spécialisée en marketing et communication, elle a une expertise en marketing digital suite à plusieurs expériences comme Community Manager, Content Manager et chargée de communication pour de grand groupes de presse.

Elle a travaillé dans des milieux variés, allant de la presse, au consulting jusqu’à la startup tech et la banque. Ces expériences lui ont permis de développer une passion pour le storytelling, la rédaction web, les réseaux sociaux et la création de contenu.

Technophile assumée et adepte de science-fiction, elle est est également une bloggeuse régulière qui partage autour de la littérature et de la pop-culture.

Perrine Bellosta

Passionnée de management et de transformation, Perrine accompagne les managers et les équipes qui veulent mettre plus de sens, d’humain et de talent au cœur de leur activité.

Dans le passé, en entreprise, elle a occupé 5 postes de direction opérationnelle ou stratégique, terrain ou siège dans une grande entreprise du CAC 40. C’est là qu’elle a commencé à se passionner tant pour les théories de l’organisation que de la personnalité. Le MBTI lui a servi à de nombreuses reprises dans son développement personnel et dans son management, c’est pourquoi elle a autant de plaisir à s’en servir dans ses formations.

Aujourd’hui, elle est coach, formatrice et illustratrice en management. Elle est certifiée Executive Coach HEC, praticienne MBTI et Everything Disc. Sa posture se nourrit des enseignements de la Communication Non Violente (CNV), de la Gestalt et de l’Appreciative Inquiry (AI). L’illustration et le dessin sont son mode d’expression favori et elle s’en sert dans ses accompagnements, tant pour faciliter les échanges que pour faire émerger la pensée ou améliorer la compréhension, la mémorisation et l’engagement autour d’un message.

portrait formatrice Philippa Motte

Arnaud Cazet

Coach et formateur, Arnaud aide les managers et les dirigeants à gagner en leadership, performance et influence, dans leur management et leur communication.

Après avoir passé une première partie de sa carrière à procurer du bonheur en contribuant à des divertissements de qualité, Arnaud s’y emploie désormais avec la transmission et l’apprentissage des compétences comportementales – soft skills

La performance, le bonheur et la satisfaction sont au rendez-vous quand, fort et conscient de toutes ses ressources personnelles, on sait tirer avantage des défis que la vie nous présente. Si notre environnement est en mouvement perpétuel, nous le sommes aussi. Tout naît, se transforme et disparaît. Tout change. Tout bouge.

20 ans de management en marketing et communication dans des groupes internationaux
Secteurs de la culture, du divertissement et des médias digitaux
Créatif, orienté résultat, expert des enjeux stratégiques et commerciaux
Formations : management, leadership, marketing, communication, gestion des affaires, art dramatique, mindfulness et coaching

Articles :

Jean-Noël Chaintreuil

Diplômé de Management et de Finance, Jean-Noël travaille depuis plus de 15 ans dans l’accompagnement au changement, la compréhension des cultures et la démarche de transformation.

Il a créé et dirige le laboratoire d’acculturation Change Factory depuis 2013 et est également Co-fondateur de Retail Factory.

Formateur reconnu, Jean-Noël intervient auprès des équipes, managers et cadres dirigeants sur les enjeux RH dans le secteur du retail : recrutement et marque employeur, formation, GPEC, etc. 

En parallèle, Jean-Noël enseigne dans plusieurs établissements d’enseignement supérieur. A ce titre, il est Maître de conférence associé à la Sorbonne et au CELSA.

Il a co-écrit l’ouvrage “RH et Digital” qui a reçu le prix du meilleur livre RH en 2016.

Raphaël Doyen

Raphaël est spécialiste en recherches et analyses sur les émissions de CO2, ainsi que sur les nouveaux modèles d’affaire. 

Il fonde en 2019 The Fifties dont il est CEO. The Fifties accompagne les organisations dans la réduction de leurs émissions carbone et leurs impacts planétaires en faisant de ce défi une opportunité de développement.

En 2020 et 2021, il sensibilise plus de 100 designers français et internationaux au design centré sur la planète, incluant le design circulaire et le design systémique.

En utilisant ses compétences d’analyste et ses connaissances du design, Raphaël co-construit avec les entreprises et les organisations leur stratégie bas carbone en réinventant leur modèle.

Sébastien Durand

Passionné par le “penser différemment” induit par la diversité, Sébastien défend une approche originale de l’innovation qui fait notamment appel aux signaux faibles.

Il aide depuis des années les entreprises à améliorer leur leadership interculturel et à (re)donner du sens à leur raison d’être.

Il est également l’auteur de livres de référence sur le storytelling et la pop culture.

Sur certaines interventions, d’autres profils, issus de la diversité visible ou non visible, peuvent accompagner Sébastien.

Cédric Falconnet

Cédric, ancien directeur financier, accompagne les entreprises aujourd’hui en tant que consultant spécialisé dans l’analyse de l’efficacité opérationnelle.

A partir de son analyse approfondie des process, il permet à ses clients d’à améliorer leurs performances par l’analyse des processus, l’automatisation et l’anticipation des dérives grâce au monitoring prédictif afin de tendre vers l’excellence opérationnelle.

Rémy Falorni

Diplômé d’un M2 de Droit du Travail à la Sorbonne, et d’un DESS de Gestion et Management à HEC Montréal, Rémy a travaillé en tant que Responsable des Relations Sociales durant 10 ans au sein de grands groupes, tels que Chanel et Air France, faisant le lien entre les dirigeants, les syndicats et les salariés.

Habitué de la gestion de conflits sociaux et de conflits interpersonnels, il a mis ses expériences et ses compétences en matière d’entretiens complexes et de situations de crises à destination d’un public initié et profane. Il forme ainsi à la gestion de conflits, la prévention des risques psychosociaux, ou encore la médiation des conflits, dans lesquelles il associe la pratique du droit et des mises en situation concrètes.

Ses 7 années d’expérience en tant que comédien lui permettent en plus de travailler en tant que coach de cadres d’entreprise, ainsi que de former à et à la gestion du stress, la prise de parole en public et la confiance en soi.

Ce qu’apporte Rémy à ses formations : la transposition pratique de savoir théoriques, et la découverte de soi pour mieux aborder l'autre.
"Le théâtre est un outil puissant pour changer nos comportements et nos mentalités. Plus qu'une découverte de soi, il nous engage."

Géraldine Fiol

Géraldine est Consultante en Stratégie et Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). En 2019, elle fonde besustainaball et accompagne les entreprises et leurs équipes dans l’intégration de la RSE, au cœur de leur stratégie et de leurs métiers.

De part son expertise de conseil en stratégie, d‘accompagnement en gestion du changement et en facilitation collective, elle permet aux entreprises de concilier performance business et impact positif sur la société et l’environnement.

En 2020 et 2021, elle sensibilise des particuliers et des collaborateurs d’entreprises internationales aux enjeux du changement climatique, à l’impact du numérique mais aussi à la découverte des Objectifs du Développement Durable (ODD).

Portrait - Marie Lepin

Xavier Floquet

Xavier est diplômé des Arts et Métiers et de HEC.

Responsable d’une équipe de Conseil Interne au sein d’une grande banque française, il est aussi intrapreneur, instructeur MBSR (Mindfulness Based Stress Reduction) et co-créateur de Mindful@Work, un collectif dont la raison d’être est de diffuser la mindfulness dans les entreprises.

C’est parce que la méditation a changé sa vie qu’il a aujourd’hui à cœur de la faire découvrir à d’autres. Car oui ! Quitter le mode « faire » pour s’assoir quelques minutes par jour et se mettre en mode « être », ça change tout !

 

Benjamin Fouks

Benjamin est diplômé d’un Master 2 Gestion des Ressources Humaines et d’un Master 2 Communications.

Il a alterné les expériences en opérationnel (E-commerce et Product Management), Conseil en transformation RH et Formation depuis 10 ans.

Passionné par la pédagogie et le développement de nouvelles connaissances, il a formé plus de 2 000 collaborateurs (Orange, L’Oréal, AXA, Pierre Fabre) principalement à l’acculturation au digital, marketing digital, employee advocacy, et outils collaboratifs.

Il est également co-auteur de l’ouvrage « RH et Digital » qui a reçu le prix du meilleur livre RH en 2016.

Claire Leboisselier

Claire est experte en innovation et communication avec une expérience de plus de 12 ans dans un groupe bancaire français international en lien étroit avec les directions générales.

Elle fonde en 2019 The Fifties qui accompagne les organisations dans la réduction de leurs émissions carbone et leurs impacts planétaires en faisant de ce défi une opportunité de développement.

Certifiée aux méthodes d’économie circulaire, à la comptabilité carbone, aux impacts et aux enjeux climatiques, elle co-construit, avec les entreprises et les organisations, des programmes de transformation.

Jérôme Lecombe

Son expérience d’entrepreneur de la tech permet à Jérôme de proposer aujourd’hui une méthode originale, tant pour recruter dans la diversité que pour pratiquer un management plus inclusif.

Formé aux sciences comportementales, son envie de comprendre les autres l’a déjà emmené dans plus de 60 pays et il tire de sa passion pour l’ultra-endurance une meilleure gestion de l’effort et du dépassement de soi.

Sur certaines interventions, d’autres profils, issus de la diversité visible ou non visible, peuvent accompagner Jérôme.

Portrait - Marie Lepin

Marie Lepin

Marie a passé 7 ans à New York après des études en Sciences humaines et a 5 ans d’expérience Retail sur le terrain (Zara, H&M et Sandro). 

Passionnée par l’art photographique, elle est particulièrement sensible aux photos éditoriales artistiques comme celles de Camilla Akrans (@studioakrans), récemment publiée dans Harper Bazaar, ou plus engagées socialement comme les reportages photo de Tommasso Protti (@tomprotti).

Au sein de Change Factory, Marie élabore et anime des programmes de formation sur-mesure pour aider les professionnels du marketing, des RH et du retail à développer leur présence sur les réseaux (Facebook, LinkedIn et Instagram). 

Par ailleurs, portant une importance capitale à la communication juste et pertinente, Marie a refondé en collaboration avec l’équipe graphique, le positionnement complet de Change Factory sur Instagram.

 

portrait formatrice Philippa Motte

Philippa Motte

Philippa motte a dix ans d’expérience dans l’accompagnement des enjeux liés à l’équilibre psychologique des salariés. Elle forme les managers, les ressources humaines,  les services de qualité de vie au travail, les services de santé et les missions handicap aux enjeux de santé mentale dans les organisations.

Elle a cofondé le centre de formation de l’Association Clubhouse France qui accompagne les entreprises et les pouvoirs publics sur les RPS et la prévention de la santé psychique des salariés au sens large.

En tant que coach, elle accompagne le changement dans les organisations et l’évolution professionnelle des collaborateurs.

Son expertise en santé mentale lui permet d’intervenir auprès de salariés fragilisés par le stress et l’épuisement professionnel pour favoriser le maintien et le retour à l’emploi.   

Elle est membre du Comité d’experts « Maladies psychiques » de la Fondation de France ». 

Publications :

Concilier troubles psychiques et emploi : guide pratique pour les managers, 2017,  éditions de l’AGIRC et ARRCO.

 

Articles :

https://www.institutmontaigne.org/experts/philippa-motte

https://www.ouest-france.fr/societe/sante-une-personne-sur-quatre-touchee-par-un-trouble-psychique-4863348

Audrey Risser

Linguiste et traductrice trilingue de formation, Audrey s’est spécialisée en près de 10 ans dans la communication autour des nouvelles technologies et des sciences, à travers les relations publiques, la création de contenu et le social media management.

Depuis 2018 au sein de Change Factory, elle accompagne des clients dans leur stratégie de transformation à impact positif, notamment via l’intrapreneuriat, l’événementiel et la formation.

Céline Russel

Céline sait allier le pragmatisme, le cœur et l’efficacité au service des personnes et des organisations qu’elle accompagne. C’est une femme de mission.
 
Le pragmatisme, car elle est passionnée par l’entreprise et les enjeux qui la font évoluer. Elle a d’ailleurs créé et dirigé la sienne pendant une vingtaine d’années dans le domaine de la création d’objets et de l’importation.
Le cœur, car elle sait écouter et capter l’essence et les potentiels des personnes, des groupes et des entreprises afin de les mettre en lumière pour tendre vers le changement. Sa formation aux philosophies et psychothérapie appliquées permet une approche en profondeur.
L’efficacité, car elle associe des techniques et des concepts qui permettent la juste mise en action grâce notamment au processus du coaching. Elle est d’ailleurs certifiée par la Fédération Internationale de Coaching (ICF) au sein de laquelle elle s’investit en région.

Que vous soyez en transition de carrière, que vous planifiez un changement structurel de votre organisation ou que vous souhaitiez fédérer vos équipes, Céline saura vous proposer un accompagnement sur mesure.

Valérie-Marie Vaillant

Valérie-Marie est ancien cadre dirigeant, intéressée par les neurosciences, la physique quantique, et la biologie cellulaire. Elle a étudié les bases de la méthode SANE® (Système d’Alignement Neuro émotionnel),et est certifiée Coach SANE Expert Plus.
Elle accompagne vers un nouveau monde les entreprises et les personnes dans la bienveillance et la bien vaillance dans les domaines suivants : Gestion du stress, Bien-être émotionnel, Leadership, Entrepreneurial Success, Coaching Stratégique, Coaching Relationnel, Résolution de Crise, Développement des Compétences de Management, Gestion des Talents et Gestion de Projets.