Laïcite : enjeux et management en entreprise
Ressources Humaines
Formation
Objectifs pédagogiques
Comprendre les enjeux autour de la laïcité
Comment faire vivre la laïcité dans l’entreprise et son management
Savoir gérer un conflit
Les + de la formation
Vous bénéficiez d’une alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques
Vous partagez vos expériences
Vous vous entraînerez sur un cas final réel de conflit, adapté à cette formation
Pré-requis
Aucun
Public concerné
Tout public
Maximum 12 participants
Informations pratiques
Formation disponible en présentiel ou en distanciel.
Date à déterminer en fonction de vos disponibilités
Contact : hello@changefactory.fr
Programme
1. La laïcité, c’est quoi ?
– Définition et temps d’échanges
– Entre croyances, religions et valeurs
2. La laicité en entreprise
– Cadres juridiques en France
– Comment faire vivre la laïcité en entreprise
3. Management et laïcité
– Manager avec et grâce à la laïcité
– Gérer les conflits autour de la laïcité
Conclusion et derniers conseils
La laïcité est un principe de séparation des Eglises et de l’Etat Français depuis plus d’un siècle. Les faits religieux, les signes et pratiques religieuses peuvent s’inviter dans l’entreprise et perturber, ou non, son fonctionnement. La laïcité fait donc son entrée dans les règlements intérieurs des entreprises pour encadrer le vivre ensemble.
Par ailleurs, manager au 21ème siècle, c’est manager avec des collaborateurs d’horizons, de pays et de cultures différentes. Comprendre la laïcité, c’est s’ouvrir à un nouveau type de management et savoir gérer des conflits dans le respect des salariés et de leurs individualités.
Supports pédagogiques
Support de formation
Évaluation
Evaluations pré-formation et post-formation sous la forme de questionnaires
Durée
1 journée
Tarif
1 950€ HT par formation
Accessibilité
Les locaux de formation répondent aux normes d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite (PMR). Pour toute autre demande relative à un public en situation de handicap, merci de nous contacter.
Rémy Falorni
Diplômé de Droit du Travail et de Management (Sorbonne et HEC Montréal), Rémy a travaillé en tant que Responsable des Relations Humaines durant 10 ans au sein de grandes entreprises, faisant le lien entre les dirigeants, les syndicats et les salariés.
Il est également comédien depuis 7 ans et anime de nombreux ateliers en entreprises parmi lesquels la gestion de conflits, le management et la prévention du harcèlement moral et sexuel, dans lesquels il associe la pratique du droit et les exercices de théâtre.
« Le théâtre est un outil puissant pour changer nos comportements et mentalités. Plus qu’une découverte de soi, il nous engage »