Risques psychosociaux de la crise du COVID-19 : enjeux et solutions en entreprise
Ressources Humaines
Formation
Objectifs pédagogiques
Comprendre les impacts psychologiques de la crise sanitaire et économique du COVID-19 pour libérer la parole
Identifier les signaux d’alerte pour s’autoévaluer et être attentif aux autres
Connaître les bonnes pratiques pour mettre en place les actions pertinentes
Utiliser son intelligence émotionnelle pour prévenir et accompagner
Répondre à l’obligation légale de l’entreprise d’être le garant de la santé physique et mentale de ses salariés
Les + de la formation
Interactivité
Approche sereine et ouverte, orientée solution
Des outils concrets
Modulable en fonction de vos besoins
Pré-requis
Aucun
Public concerné
Ensemble des collaborateurs, Managers, RH, Mission handicap, QVT
Maximum 15 participants
Informations pratiques
Formation disponible en présentiel ou en distanciel.
Date à déterminer en fonction de vos disponibilités
Contact : hello@changefactory.fr
Programme
Risques Psychosociaux
- Facteurs de risque
- Impacts psychologiques
Signaux d’alerte
- Conséquences au niveau individuel
- Conséquences sur l’organisation du travail
Solutions
-
Bonnes pratiques
-
Les relais
-
Intelligence émotionnelle
Conclusion et derniers conseils
Supports pédagogiques
Support de formation
Exercices interactifs
Évaluation
Evaluations pré-formation et post-formation sous la forme de questionnaires
Durée
1 journée
Tarif
5 200€ HT par formation
Accessibilité
Les locaux de formation répondent aux normes d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite (PMR). Pour toute autre demande relative à un public en situation de handicap, merci de nous contacter.
Philippa Motte
Philippa motte a dix ans d’expérience dans l’accompagnement des enjeux liés à l’équilibre psychologique des salariés. Elle forme les managers, les ressources humaines, les services de qualité de vie au travail, les services de santé et les missions handicap aux enjeux de santé mentale dans les organisations.
Elle a cofondé le centre de formation de l’Association Clubhouse France qui accompagne les entreprises et les pouvoirs publics sur les RPS et la prévention de la santé psychique des salariés au sens large.
En tant que coach, elle accompagne le changement dans les organisations et l’évolution professionnelle des collaborateurs.
Son expertise en santé mentale lui permet d’intervenir auprès de salariés fragilisés par le stress et l’épuisement professionnel pour favoriser le maintien et le retour à l’emploi.
Elle est membre du Comité d’experts « Maladies psychiques » de la Fondation de France ».
Publications :
Concilier troubles psychiques et emploi : guide pratique pour les managers, 2017, éditions de l’AGIRC et ARRCO.
Articles :
Arnaud Cazet
Coach et formateur, Arnaud aide les managers et les dirigeants à gagner en leadership, performance et influence, dans leur management et leur communication.
Après avoir passé une première partie de sa carrière à procurer du bonheur en contribuant à des divertissements de qualité, Arnaud s’y emploie désormais avec la transmission et l’apprentissage des compétences comportementales – soft skills.
La performance, le bonheur et la satisfaction sont au rendez-vous quand, fort et conscient de toutes ses ressources personnelles, on sait tirer avantage des défis que la vie nous présente. Si notre environnement est en mouvement perpétuel, nous le sommes aussi. Tout naît, se transforme et disparaît. Tout change. Tout bouge.
Articles :