Troubles psychiques et emploi : lever le tabou pour mieux accompagner
Ressources Humaines
Formation
Objectifs pédagogiques
Faire évoluer les représentations pour libérer la parole
Identifier et évaluer les facteurs de fragilisation psychologique des salariés pour être mesure de les réguler et d’accompagner
Travailler sur des témoignages, des cas pratiques et des mises en situation pour mieux comprendre les enjeux du dialogue et expérimenter les bonnes pratiques qui font la différence
Répondre à l’obligation légale de l’entreprise d’être le garant de la santé physique et mentale de ses salariés
Les + de la formation
Interactivité
Approche sereine et ouverte, orientée solution
Alternance d’apports théoriques et de travail sur des cas concrets
Modulable en fonction de vos besoins
Pré-requis
Aucun
Public concerné
Managers, RH, service de santé au travail, QVT, missions handicap, chargé de sécurité et de prévention
Maximum 12 participants
Informations pratiques
Formation disponible en présentiel ou en distanciel.
Date à déterminer en fonction de vos disponibilités
Contact : hello@changefactory.fr
Programme
Mieux comprendre
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Interroger nos représentations
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Troubles psychiques : de quoi parle-t-on ?
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Quelle réalité dans l’entreprise ?
Identifier les bonnes pratiques
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Faire émerger les bonnes pratiques à travers un travail sur des témoignages
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Comment prévenir et accompagner ?
Mise en pratique
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Mise en situation : les enjeux du dialogue et de la posture
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Travail sur un cas pratique amené par les participants
Conclusion et derniers conseils
Supports pédagogiques
Support de présentation
Évaluation
Evaluations pré-formation et post-formation sous la forme de questionnaires
Durée
1 journée
Tarif
2 600€ HT par formation
Accessibilité
Les locaux de formation répondent aux normes d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite (PMR). Pour toute autre demande relative à un public en situation de handicap, merci de nous contacter.
Philippa Motte
Philippa motte a dix ans d’expérience dans l’accompagnement des enjeux liés à l’équilibre psychologique des salariés. Elle forme les managers, les ressources humaines, les services de qualité de vie au travail, les services de santé et les missions handicap aux enjeux de santé mentale dans les organisations.
Elle a cofondé le centre de formation de l’Association Clubhouse France qui accompagne les entreprises et les pouvoirs publics sur les RPS et la prévention de la santé psychique des salariés au sens large.
En tant que coach, elle accompagne le changement dans les organisations et l’évolution professionnelle des collaborateurs.
Son expertise en santé mentale lui permet d’intervenir auprès de salariés fragilisés par le stress et l’épuisement professionnel pour favoriser le maintien et le retour à l’emploi.
Elle est membre du Comité d’experts « Maladies psychiques » de la Fondation de France ».
Publications :
Concilier troubles psychiques et emploi : guide pratique pour les managers, 2017, éditions de l’AGIRC et ARRCO.
Articles :